第二百五十四章 接二连三
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有句话说的好,势不可使尽,福不可享尽,便宜不可占尽,聪明不可用尽,凡事多留三分余地才好。 为人确乎应该如此。 因为盛极而衰,物极必反,是这个物理世界谁都难以避免的客观规律。 张嘎子也有句名言——“别看你今天闹得欢,小心明日给你拉清单。” 或许就是什么都太顺了,或许是老天爷真的看不得有人笑口常开似的,洪衍武的身上也开始有不痛快了。 首先是11月初的时候,“义利”作为兄弟单位对“北极熊日夜食品商店”的特别援助没有了。 “巧克力威化”、“酥糖渣滓”这些高利润的残品率先停止供货。 人家理由是本厂职工有意见,反对“义利”厂领导这么送人情,弄得原本的职工福利都没有了。 这不马上就年底了嘛,为了平复职工不满,只能“不得已”先停停了。 而紧接着没几天,“北极熊”卖散装饮料所需要的一次性杯子也断货了。 这次“义利”是声称深圳那边供货不足,他们的快餐厅也缺货,同样是“不得已”,正在努力协调。 可再过几天呢,就连正常进货的“维生素面包”和“散装巧克力”也拿不到了。 再问“义利”,说是俏货一直是供不应求。 就因为他们总是厚此薄彼,这回又是商业系统的同志有意见了。 所以还得“不得已”一下,得把特殊照顾先停停了,进货的事儿暂时只能公事公办。 对此,水清当然急坏了,她就希望杨厂长能再次出面,想借助厂子的面子解决问题。 但有那三个“不得已”,洪衍武可觉出不对劲了。 天下哪儿会有这么巧的事儿啊。 于是他拦了水清,找专人去旁敲侧击打探了一番。 后来在酒桌上,从“义利”一个库管干事的身上,总算把真话套出来了。 敢情真正的原因是“义利”厂长心里犯酸水了。 因为自打正式实行厂长负责制以来,“北极熊”是全面开花。 特别是最近几个月,前期努力的成绩全显现出来了。 除了方便面项目获得成功,产品销路良好。 下属的服务公司也成了一把搂钱的耙子。 而且因为便民服务搞得好,还见诸报端成了明星企业。 于是“北极熊”靠这扎扎实实的双料功劳,也就成了改革的示范典型,轻工局实实在在的掌上明珠。 可这么一来,“义利”就灰头土脸,相形见绌了。 杨厂长领导下的“北极熊”,不但在主营业务效益增长方面力压“义利”一头。 就连水清的“服务公司”所创造的经济效益和社会效益,也大大超过了“义利快餐”。 那“义利”厂长心里能好受吗? 要知道,原先他的援手纯粹是一种显示自己高姿态的得意。 可真的帮出了一个超越过自己的对手,那就成了作茧自缚了。 说真的,要是换位思考一下,人家“义利”厂长每次去局里开会。 都得听着局领导夸“北极熊”,看着其他厂长凝视自己的玩味眼神。 还能维持住仪态,也真够为难的。 能拖到现在才停止供货,已经算是有涵养了。 难道还能指望凭杨厂长一个电话让人家回心转意? 那也太异想天开了,还真把人家当傻子了。 所以实话实说,这事恐怕很难有什么回旋余地了。 尽管不无遗憾,可也不得不正视现实,接受这样无奈的结果。 常言道,福无双至,祸不单行。 谁能料到,偏偏就在水清和洪衍武正考虑如何开拓新业务,该怎么来挽救商店业绩下滑的时候,厂里内部又出问题了。 以郭书记为首的“一小撮儿人”,居然摩拳擦掌的要从“服务公司”身上撕下一块儿肥肉来。 原来伴随着上个月十二届三中全会的召开,全会通过了《关于经济体制改革的决定》。整个社会就刮起一股“公司热”。 几乎所有单位都把成立公司当做了治疗经济疾病的良药。 似乎只要组织起公司,经济上的任何难题就能得到解决。 于是公司林立,不计其数挂靠在机关单位下的公司迅速诞生。 许多处长、科长也一夜之间改称呼为总经理、副总经理。 可实际上呢,大部分人仍旧是把公司作为行政管理机构的一个层次来对待的。 “局——公司——厂”就是他们设计的管理体系。 如此反倒进一步把政企不分强化了,削弱了国家管理的职能作用。 也为“官倒”横行的现象,提供了滋生土壤。 同样的,这还为“北极熊”的某些有心之人提供了篡权夺位的借口。 别忘了,当初郭书记想安排“以工代干”那批回厂的心腹进驻服务公司的事儿。 虽然后来没成,被洪衍武和水清用“利益均沾”的办法化解了。 可郭书记丢了面子能高兴吗? 没摘着桃子,那些“伪干”又何尝甘心啊? 这下好,既然上面有了精神,郭书记可就找着借口了。 为了给自己再弄点实权,为了回报“伪干”们一直没间断的孝敬。 他就跟杨厂狮子大开口了。 非要厂里出资给“伪干”们成立个“第二服务公司”不可。 而且还想要服务公司把现有的基业分出一半来。 说什么术业有专攻,贪多嚼不烂。 让水清的“第一服务公司”今后专心发展餐饮业务,可以把“日夜商店”和外卖零售业务划给他们。 这杨厂长哪儿肯干啊?魏大姐也不肯答应啊。 可郭书记毕竟是曾经的一把手,在搞政治上能个儿着呢,拉一帮打一伙儿的经验特别丰富。 别看私下里没谈拢,可他又把这事儿拿到厂会上公然讨论。 而且当着大家的面,几乎给所有人都画了一张足以遮住理智的大饼。 当时他是这么说的。 “上级既然鼓励开公司,那么咱们有成功经验,就更得起带头示范作用啊。我们不但要推广,而且要坚持改革,大力推广。” “毫无疑问,事实已经充分证明了,我们厂在三产这一块是有很大潜力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服务公司’,那日后还会有第三,有第四。” “也只有这样,我们才能充分贯彻上级指示,便于发现和培养,能做中流砥柱的年轻干部来嘛。重视人才不能只停留在口头上,总要给人才试炼的机会嘛。” 听听,这明显话里有话啊。谁能不动心啊? 道理是摆着的,别看在座的,每人每月从水清那儿拿钱。 可真要是人人能都得到一只金鸡,又有谁还再乎分一个金蛋呢? 尤其是看着水清他们连汽车都买了,如今出来进去,派头能比上厂长,就更刺激得大家眼红。 再说了,有水清做榜样,“第二服务公司”也不好亏了大伙儿吧。 怎么算都合适啊…… 得,好多人被这么一蛊惑,都做上了有朝一日也能列土封疆的美梦。 这下好,郭书记便彻底得了人望。 杨厂长和魏大姐如若再不答应,倒有搞“一言堂”,独断专行偏心眼的嫌疑了。 面对这种局面能怎么办呢? 连洪衍武都没辙。 他看得明白,这事要再硬压肯定不行。 断人财路如杀人父母啊,他们周围的人都已经眼红了,多半会有人给捅到上头去。 真要那样对杨厂长太不利了。 且不说为这点事儿显得小气,先被打个负分。 关键是缺乏团结干部能力是一把手的大忌,弄不好就会降低局领导对杨厂长的信任。 何况郭书记局里也不是没人,借机发难怎么办? 兴许得吃更大的亏,怎么都不划算啊。 还是得是通过协商解决才是上策。 没办法,杨厂长和魏大姐只能尽力唇枪舌剑,跟郭书记一伙办交涉,争取最小的损失了。 他们的办法只有一个。请下载小说app爱读app阅读最新内容 就是咬死了一条,想办公司可以。 可谁牵头就得和水清签订一样的承包合同,一旦亏损就要由个人包赔。 而且还坚持自力更生的原则,谁都不能吃现成的。 人家水清是自己干出来的?当初可没有厂里的额外照顾啊! 又凭什么把人家的蛋糕,白白划给你们啊? 由此,总算让郭书记一派产生了顾虑,也实在有些理屈词穷的不好意思。 反正最后争来争去吧,算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。 但马上就要迎来旺季的“糖葫芦”业务,却不能不拿出来喂了狗,划给了“第二服务公司”。 而且更气人的是,郭书记为“第二服务公司”指定的一个正经理,两个副经理实在昏聩得可以。 还没上台呢,就得意忘形的把要降低一半提成的计划泄露了。 那职工们还能乐意啊,“零售组”和“制作组”职工集体不满了,都找洪衍武和水清来了。 说谁坚决不去“第二服务公司”,都愿意转成商店或者是餐厅。 水清和洪衍武还得为这根本不应该发生的群情激动,又忙了一个焦头烂额。 一再表示没打算抛弃大伙儿,人员问题还得继续再谈,才算安抚大家的情绪。 好在郭书记他们,本就有用人唯亲的打算。 对留着原本人马兴趣不大,其实只想要做糖葫芦的技术和设备、车辆。 这样两天后,双方还算比较顺利达成了共识。 洪衍武的人会用一周时间来交接工作,把郭书记他们的职工培训好撤出。 但即使如此,全军士气大降也是在所难免的。 因为一个是自己的金饭碗被抢走不甘心,心里有怨气。 另一个就是大家的收入都跟业绩挂钩,蛋糕小了,大家分得就少了。 这也是显而易见的事儿。 但最关键的是,厂里过去那些嫉妒服务公司待遇的人,这下全蹦出来了。 有嘲笑的,有挤兑的,看着服务公司的笑话,那怪话多了,痛打落水狗一样、 同时还有许多人给郭书记和那几个经理送礼的,想调到“第二服务公司”接手糖葫芦的差事。 想想吧,还得教这帮杂碎技术和卖货,那不就是仇者快亲者痛的事吗? 怎么都让人憋屈啊。 (本章完)镶黄旗的重返1977